Comptabilité générale : les concepts de base (Module 5 )Technicien Spécialisé en Gestion des entreprises TSGE

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Comptabilité générale : les concepts de base

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Les chapitres de module

Séquence n°I. : L’ENTRPRISE

I.1. Définir l’entreprise

I.2. Les différentes fonctions d’une entreprise

I.3. Classification des entreprises

I.4. Les objectifs de l’entreprise

I.5. Les principaux documents circulant dans l’entreprise

I.6. Notion de flux

Séquence n° II : La comptabilité générale

II.1. Définir la comptabilité générale

II.2. L’utilité de la comptabilité générale

II.3. Le caractère obligatoire de la comptabilité générale

II.4. Ie code de la normalisation comptable

Séquence n°III. LE BILAN

A/ Définir le bilan

B/ Application

C/ Présentation du BILAN

D/ Variation du BILAN

Séquence n°III. Analyse comptable des opérations de

L’entreprise :

Flux :

           1. RESSOURCES

           2- Emplois

Séquence n°IV Le compte

1. Notion de compte

2.La tenue d’un compte

3. Présentation d’un compte :

                   Compte à colonnes séparées

                   Compte à colonnes mariées

                   Compte schématique

                   Exemples d’application

4. Fonctionnement de comptes de bilan

Séquence n°V. Le principe de la partie double

1.Principes de la comptabilité à partie double

2.Fonctionnement de comptabilité à partie double

3.Régle

4.Exemples de la méthode

Séqencen°VI.: Les charges et les produits

1) Les charges

2) Les produits

3) Structure du C.P.C

4) EXERCICE D’APPLICATION

Séquence n°VII : Le cadre comptable : plan comptable

1) Définition

2) Principes comptables fondamentaux

3) Le cadre comptable

4) Classes relatives à la comptabilité générale

5) Codification des comptes

6) Les états de synthèse

7) Exercice

Séquence VIII : Virement

1) Définir le virement

2) Utilité du virement

3) .Exemple

Séquence : IX Le journal

1) I. Dispositions impératives du journal

2) II. Présentation du journal

3) III. Utilité du journal

4) IV .Application

Séquence : X Le grand livre

1) Définition du grand livre

2) Présentation du grand livre

XI La balance des comptes

1) Définir la balance des comptes

2) Le rôle de la balance

3) Présentation de la balance

4) Application

Définir l’entreprise

Une entreprise est une organisation économique qui a pour but de produire des biens et/ou des services en vue de les vendre sur un marché, dans le but de réaliser des profits. Elle est dirigée par des personnes ou des groupes de personnes appelés entrepreneurs ou dirigeants d'entreprise, et elle est généralement constituée en tant qu'entité légale distincte de ses propriétaires.

L'entreprise peut être de différentes tailles et formes, allant de la petite entreprise individuelle à la grande multinationale. Elle peut opérer dans différents secteurs d'activité, tels que la production manufacturière, les services, le commerce, l'agriculture, etc.

L'entreprise est également un lieu où des employés travaillent pour réaliser les objectifs de l'organisation, sous la direction des dirigeants d'entreprise. Elle doit respecter les lois et les règlements en vigueur dans le pays où elle opère, ainsi que les normes éthiques et les pratiques commerciales responsables.

Les différentes fonctions d’une entreprise

Les différentes fonctions d'une entreprise sont :

1. La fonction commerciale : Cette fonction comprend les activités liées à la vente des produits ou services de l'entreprise. Elle peut inclure la recherche de clients potentiels, la publicité, la promotion des ventes, la négociation des contrats, la gestion des ventes et des relations clients.

2. La fonction financière : Cette fonction comprend les activités liées à la gestion des finances de l'entreprise, y compris la collecte et la gestion des fonds, la gestion de la trésorerie, la comptabilité, la gestion des investissements, la planification fiscale et la gestion des risques financiers.

3. La fonction de production : Cette fonction comprend les activités liées à la production des biens ou services de l'entreprise, y compris la planification de la production, la gestion des stocks, la gestion des achats et des approvisionnements, la gestion de la chaîne d'approvisionnement, la qualité et la sécurité.

4. La fonction de gestion des ressources humaines : Cette fonction comprend les activités liées à la gestion des employés de l'entreprise, y compris le recrutement, la sélection, la formation, la gestion de la paie et des avantages sociaux, la gestion de la performance, la gestion de la discipline, la gestion de la sécurité et la gestion de la santé.

5. La fonction de recherche et développement : Cette fonction comprend les activités liées à la recherche et au développement de nouveaux produits, de nouvelles technologies ou de nouvelles méthodes de production.

Ces fonctions sont généralement interdépendantes et travaillent ensemble pour réaliser les objectifs de l'entreprise. Elles peuvent être réparties entre différents départements de l'entreprise, ou être gérées par une seule personne ou une équipe de direction.

Classification des entreprises

Il existe différentes façons de classifier les entreprises, voici quelques exemples :

1. Classification par taille : Cette classification est basée sur le nombre d'employés et le chiffre d'affaires annuel de l'entreprise. On peut distinguer les micro-entreprises (moins de 10 employés), les petites et moyennes entreprises (de 10 à 250 employés), les grandes entreprises (plus de 250 employés) et les multinationales.
2. Classification par forme juridique : Cette classification est basée sur la forme légale sous laquelle l'entreprise est constituée. On peut distinguer les entreprises individuelles, les sociétés, les coopératives, les associations et les entreprises publiques.
3. Classification par secteur d'activité : Cette classification est basée sur le domaine dans lequel l'entreprise opère. On peut distinguer les entreprises du secteur primaire (agriculture, pêche, exploitation minière), du secteur secondaire (industrie manufacturière, construction) et du secteur tertiaire (services, commerce, tourisme, finance).
4. Classification par propriété : Cette classification est basée sur la propriété de l'entreprise. On peut distinguer les entreprises privées (détenues par des particuliers ou des sociétés), les entreprises publiques (détenues par l'État) et les entreprises mixtes (détenues à la fois par des intérêts publics et privés).
5. Classification par stratégie : Cette classification est basée sur la stratégie commerciale de l'entreprise. On peut distinguer les entreprises de croissance (qui cherchent à développer leur activité et à augmenter leur part de marché), les entreprises de rentabilité (qui cherchent à maximiser leurs bénéfices) et les entreprises de survie (qui cherchent à maintenir leur activité à flot face à des défis externes).

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