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Gestion des ressources humaines
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Les chapitres de module
Présentation du module
Résumé de théorie
I. Introduction générale à l’étude de la G.R.H
I.1. Introduction
I.2. Les notions de base
I.3. La fiche fonction
II. Le processus du recrutement
II.1. Les notions de base
II.2. Le Processus de recrutement
III. la politique de motivation
III.1. Définition
III.2.les Théories de Motivation
IV. Le plan de formation
IV.1. Définition et terminologie
IV.2. Objectifs de la formation
IV.3. Les principales méthodes en
formation
Guide de travaux pratique
I. TP1. Etude de cas : la GRH
II. TP2. Etude de cas : la motivation
III. TP3. Etude de cas : la formation
Evaluation de fin de module
Liste bibliographique
La G.R.H
La Gestion des
Ressources Humaines (GRH) est une fonction essentielle de toute organisation
qui vise à gérer efficacement les employés. La GRH implique la mise en place de
politiques, de pratiques et de systèmes pour recruter, former, développer,
évaluer et récompenser les employés d'une entreprise.
La GRH comprend
également la gestion des relations entre les employés et l'organisation, la
gestion des conflits et la création d'un environnement de travail sûr et sain
pour les employés. Les responsabilités de la GRH incluent également la
conformité aux lois et réglementations du travail, la gestion des avantages
sociaux et des politiques de rémunération, ainsi que la gestion de la diversité
et de l'inclusion dans l'organisation.
la GRH est une
fonction clé pour s'assurer que les employés sont heureux, engagés et
productifs, ce qui est crucial pour le succès de toute organisation.
Introduction générale à l’étude de la G.R.H
La gestion des
ressources humaines (GRH) est un domaine d'étude qui vise à gérer efficacement
les ressources humaines d'une entreprise ou d'une organisation. La GRH est
essentielle pour le succès de toute entreprise, car elle permet de maximiser
l'utilisation des ressources humaines en les alignant sur les objectifs et les
stratégies de l'entreprise.
La GRH se
concentre sur la planification des effectifs, la sélection et le recrutement,
la formation et le développement, la gestion de la performance, la rémunération
et les avantages sociaux, ainsi que la gestion des relations de travail et de
la diversité. En outre, la GRH est en constante évolution pour répondre aux
tendances changeantes du marché du travail, de la technologie et de la
législation.
La gestion
efficace des ressources humaines peut améliorer l'engagement des employés,
réduire le taux de rotation du personnel, améliorer la productivité et la
qualité du travail, et améliorer la rentabilité de l'entreprise. Cependant, la
gestion des ressources humaines peut également être complexe et nécessite une
compréhension approfondie de la psychologie, des relations de travail, de la
communication et de la gestion des conflits.
l'étude de la GRH est essentielle pour les professionnels des ressources
humaines, les managers et les dirigeants d'entreprise qui cherchent à maximiser
l'utilisation de leurs ressources humaines et à améliorer les performances de
leur entreprise.